السيطرة على تطوير حياتك المهنية
كيفية إنشاء خطة تعليمية شخصية - السيطرة على تطوير حياتك المهنية

وضع خطة التعلم الشخصية, والسيطرة على حياتك المهنية.

Gracey أصدق بالكاد أن لها فترة الاختبار قد انتهت تقريبا, وانها تتمتع حقا دور الإدارة لها في شركة لتطوير البرمجيات الصغيرة. ولكن لديها قلق المزعجة.

انها حقا ثمن الدعم والتوجيه الذي تلقته من مايلز, المدير التنفيذي لها أثناء الاختبار لها. وكان قد وضع أهداف وغايات واضحة وأعطت لها تغذية راجعة منتظمة. لكن الآن, لا شيئ.

جعلت مايلز من الواضح أن, في حين بابه مفتوح دائما, وقال انه يتوقع Gracey لجعل طريقتها الخاصة الآن. However, انها ليست مستعدة للجلوس والانتظار لفرص التدريب لتظهر فقط, وقالت انها تريد السيطرة على نموه المهنية الخاصة.

في هذه المقالة, سنقوم بدراسة كيف يمكنك اتخاذ نهج استباقي في التنمية عن طريق إنشاء خطة التعلم الشخصية.

كيفية إدارة التنمية المهنية الخاصة بك
دعونا المشي من خلال بعض الخطوات العملية التي يمكن اتخاذها لإدارة التطوير المهني الخاصة.

1. تطبيق "نمو" عقلية
فيها 2007 كتاب, عقلية: تغيير طريقة تفكيرك يحققها إمكانية حصولك, علم النفس الدكتور. يقول كارول دويك أنه ليس فقط قدراتنا الفطرية التي تجلب لنا النجاح - انها ما إذا كنا نقترب العمل مع "ثابت" أو "نمو" عقلية.

الأشخاص الذين لديهم عقلية ثابتة تميل إلى افتراض انهم ولدوا مع مجموعة معينة من المهارات التي لا يمكن تغيير. However, الأشخاص الذين لديهم عقلية نمو يعتقدون أن الذكاء والموهبة ليست سوى نقطة البداية, وهذا النجاح يأتي من خلال موقف, الجهد والتعلم.

مع عقلية النمو, عليك الرد على النكسات والتحديات بأمل وثقة. ويمكن أن تعد نفسك من خلال العمل على فهم احتياجات التنمية الخاصة بك. وهذا ينطوي على عملية التأمل الذاتي والمراجعة الذاتية, الرغبة في أن تكون مفتوحة وغريبة عن نقاط القوة والضعف لديك, والالتزام بتحسين الحالة الشخصية والحياة العملية.

For example, يمكن إجراء تحليل SWOT الشخصية أن تكون مفيدة جدا في تقييم نقاط القوة الخاصة بك (فمثلا, تواصل واضح) والضعف (قل, ضغط التعامل مع سيئة). ويمكن أن يساعد أيضا على تحديد أي فرص (مثل أحداث الشبكات), والتهديدات المحتملة (التغيرات التكنولوجية) التي قد تكون في الأفق.

زراعة عقلية النمو هو أيضا عن الاعتراف التي تحتاج إلى الحصول على ملكية التقدم الوظيفي الخاص بك, أم لا مؤسستك تدعم ثقافة التعلم.

سوف تحتاج إلى تقييم:

مهاراتك الحالية. هل هي كافية لدورك الحالي? أنها لا محاذاة بشكل كاف مع فريقك أو أولويات المنظمة, مهمة, والرؤية? قد يكون من المفيد إعادة النظر في الوصف الوظيفي لتوضيح المسؤوليات الرئيسية الخاصة بك. ما هي الأهداف التي كنت قد اتفقت مع مديرك? اسال نفسك, بكل صراحه, ما يمكن لك أن تفعل أفضل.
مهاراتك الماضية. قد يبدو هذا غير متوقع ولكن ننظر إلى الوراء, too. هل هناك مهارات كنت قد استخدمت في الماضي التي يمكن أن تساعدك الآن? هي تلك المهارات صدئ قليلا, أو هي ممارسات العمل للخروج من التاريخ?
المهارات الخاصة بك في المستقبل. ما هي المهارات أو الفجوات المعرفية هل انت بحاجة الى سد? قد يكون من المفيد لاختبار نفسك مع بعض مسابقات التقييم الذاتي, أو لاستطلاع شخص تثق به (ربما معلمه ) بالنسبة لبعض ردود الفعل صادقة. التفكير في كيف مقارنة مع أقرانك من حيث المعرفة, مهارات, تجربة, موقف سلوك, والسلوك. ماذا فريقك يحتاج أن كنت ترغب في تقديم? تضع نفسك في حذاء من العملاء, زميل أو المورد. ما قال انه او انها تريد منك أن تعرف, أو أن تكون قادرة على القيام?
تلميح:
إذا كنت ترغب في "الصورة الاكبر" مقاربة, يمكنك استخدام تحليل PEST لتحديد فرص الهيكلية (مثل تيارات جديدة للتمويل) والتهديدات (فمثلا, رفع القيود ومزيد من المنافسة الشديدة) في بيئة عملك.

2. تصميم خطة تعليمية شخصية
مرة واحدة كنت قد أجريت عملية مراجعة ذاتية شاملة, وحددت أهدافك للنمو, حان الوقت للعمل على كيفية الوصول إليهم. هذا هو المكان خطة التعلم الشخصية (حزب العمال التقدمي) يمكن أن تساعد حقا.

وحزب العمال التقدمي هو أداة تستخدم عادة في المدارس والكليات لمساعدة الطلاب على التركيز تعلمهم, تحقيق الأهداف (مثل مراجعة النهائية), والنظر في الأهداف التعليمية الأوسع. ولكن يمكن أيضا أن تكون فعالة جدا في مكان العمل.

ملحوظة:
PLPs هي سمة هامة وشعبية من موقع أدوات العقل, كما ترى, هنا. يمكنك إضافة وإزالة الموارد، وعندما كنت في حاجة إليها, لإنشاء برنامج تدريبي خاص بك.

ما أولويات داخل حزب العمال التقدمي الخاص بك سوف تختلف تبعا لاحتياجات وتطلعات الخاص بك. ومن الناحية المثالية, وحزب العمال التقدمي يجب أن تعمل لنموذج سمارت (محدد, قابل للقياس, قابل للتحقيق, ذو صلة, ومحددة زمنيا), لمساعدتك على تطوير الحافز تحتاج إلى تحقيق هذه الأهداف.

من المهم أن تتخذ نهجا منظما لتطوير مهاراتك, حتى انهم على استعداد عندما كنت في حاجة إليها. ويمكن أن تشمل PLP الخاصة بك:

ل "أريد أن أتعلم س ..." هدف التعلم. For example, "لتصبح واثق في العرض العام بلدي ومهارات التحدث," أو "لكتابة رسائل البريد الإلكتروني أكثر وضوحا وأكثر إيجازا."
ل "وسوف تعلم عن طريق ..." إستراتيجية. وهذا قد يعني يراقب أدوات العقل الفيديو, الاشتراك في التحدث التدريب على المهارات, أو يشارك في التمثيل المسرحي للهواة, على سبيل المثال.
ل "أعرف أنني قد حققت نجاحا عند ..." قياس. ويمكن تحقيق ذلك من خلال ردود الفعل الإيجابية على العرض. أو أنها يمكن أن تكون بسيطة مثل الاعتراف أن تشعر أنك أقل شدد عندما كنت تتحدث على الهاتف.
والموعد المستهدف تستند إلى الوقت, آخر موعد أو جدول زمني. هذا يمكن أن يكون النهائي الخاص بك التعلم والتطوير هدف أو مهمة بيان, أو يمكن أن تقام على طول الطريق. For example, "وسوف تعلم وس مهارة جديدة بحلول أغسطس, ومن ثم التركيز على تطوير سنويا بحلول نهاية العام." يجب أن يكون هناك عملية مراجعة منتظمة, التقييم و, اذا كان ضروري, إعادة تعيين كاملة. في حين أن هذا يحدث, يمكنك الاستمرار في البحث عن موارد التدريب تحتاج إلى نقل حياتك المهنية جنبا إلى جنب.
انها غالبا ما تكون مفيدة لكسر الهدف الطويل الأجل الخاص بك إلى خطوات صغيرة. يمكن تتبع هذا والقواعد الذهبية الأخرى من تحديد الأهداف تساعدك على الاستمرار في التركيز وزيادة فرصها في النجاح.

For example, إذا كنت تريد أن تكون أحد كبار المديرين في غضون خمس سنوات, اسأل نفسك ما هي الخطوات التي تحتاج إلى اتخاذ, مثل الحصول على إدارة رسمية أو مؤهلات فريق الرائد.

عند تقييم المهارات التي تحتاج إلى إحراز تقدم في مهنتك, تذكر أن تشمل أهمية - ولكن عموما جدا - المهارات المهنية, مثل إدارة الفريق والاتصالات, فضلا عن غيرها من الجهات التي لها علاقة مباشرة لشركتك أو المهنة.

تلميح:
لمزيد من المعلومات حول إنشاء وصيانة أهداف القائم على العمل الخاص بك, رؤية مقالاتنا على تحديد الأهداف الشخصية, تحفيز نفسك, إنشاء وبعد تأليف لائحة, وخلف هدف وضع.

3. يصنع علاقات
تكون سباقة عن تناول أي تطور المهني المستمر ذات الصلة (CPD) الفرص. وهذا يمكن أن تكون على الانترنت, التدريب النموذجي, الدروس المسائية, أو حتى الدراسة في نهاية الأسبوع في بعض الأحيان, سواء من خلال صاحب العمل أو من خلال عضوية هيئة مهنية ذات صلة.

يبقى جائع للمعرفة - الاشتراك في المنشورات ذات الصلة أو الموارد على شبكة الإنترنت, الانضمام إلى منتديات أو شبكات, والانخراط في جماعة الموارد موظف , إذا كانت مؤسستك تدعمهم. هذا وسوف تساعدك على الحصول على وجهات نظر جديدة, وعلى التفاعل مع الناس خارج دائرة فورية الاتصالات الخاصة بك. تذكر أن التواصل هو عملية ذات اتجاهين: ما لديك لتقدمه هو بنفس أهمية ما تريد من الآخرين.

تلميح:
النظر قدوة - الداخلية والخارجية - التي كنت معجب. ما هو عليه عنهم والهويات عملهم الذي تريد? يمكنك أن تتعلم كيف تتصرف مثلهم, وهذا من شأنه أن يكون لك الحق والقيم الخاصة بك أو أسلوب العمل?

4. التغلب على الحواجز
يمكن تطوير مهارات ومعارف جديدة تكون عملية مثيرة ومرضية. لكن, العثور على الوقت لإجراء تغيير واقع يمكن أن يكون من الصعب. وبالتالي, ستحتاج للعمل مع مديرك لمساعدتك على الاستعداد لأي على رأس العمل أو التدريب الرسمي. سوف تحتاج أيضا إلى التأكد من أن تلتقي بك المسؤوليات يوما بعد يوم، وأنك لا يترك لزملاء العمل لتغطية عملك.

قد تجد للانعكاس الذات تحديا في حد ذاته. كن حذرا, فمثلا, من تأثير دانينغ-كروجر, التي قد تقودك إلى الاعتقاد بأن كنت أكثر كفاءة من كنت فعلا; ومتلازمة النصاب, والتي يمكن أن تجعلك تشعر وكأنه الغش الذي لا يستحق النجاح.

ابحث عن ما كان يسمى "التخطيط معجزة" من حيث ما يمكن تحقيقه واقعيا. وتعطي لنفسك فرصة أفضل للاستدامة التغيير والنمو من خلال ضمان أن حزب العمال التقدمي الخاص بك هو يسير بخطى جيدة وأنك تعزيز مرونتك.

تلميح:
لاكتشاف المزيد من الأدوات والتقنيات التي يمكن أن تحفز التنمية الشخصية والنمو, قراءة مقالاتنا, فهم الاحتياجات التنموية و 70:20: 10.

النقاط الرئيسية
تنمية الشخصية الفعالة حوالي استباقها وتشارك. وبالتالي, يأخذ; ميزة للثقافة التعلم التي تقدمها مؤسستك - أو, إذا كان هناك شيء, خلق فرص الخاصة بك.

خطة سمارت التعلم الشخصية (حزب العمال التقدمي), الاستفادة الكاملة من التوجيه وفرص التواصل, سوف تساعدك على تحقيق أهداف القائم على العمل الخاص بك.

سوف تحتاج إلى تطوير "عقلية النمو" من أجل الاستفادة حقا من حزب العمال التقدمي.

تأخذ نفسك من خلال عملية التأمل الذاتي والمراجعة الذاتية, تحديد طموحاتك, وكسب في شراء من مديرك - ولكن تأكد أن تستمر لتلبية احتياجاتكم المسؤوليات يوما بعد يوم.

أخيرا, تذكر أن حزب العمال التقدمي الخاص بك يمكن أن تكون دينامية كما أنت, حتى تعديله كلما كان ذلك ضروريا للحفاظ عليه الحالية وذات الصلة.